Syntess Software is geen personeelsspecialist, maar in onze eigen zoektocht naar goede medewerkers hebben we wel een paar tips opgedaan die we graag met u willen delen.
 | 1. ProfileerOnbekend maakt onbemind. Zorg dat duidelijk is wie u bent/ waar u voor staat en dat u daar te zien bent waar potentieel personeel zich bevindt. Social media, bepaalde vacaturesites, scholen, maar ook bijvoorbeeld bij de lokale voetbalvereniging. Uw eigen mensen hebben hier vaak prima tips voor. |
| | |
 | 2. AnticipeerKijk vooruit. Pensioenen, (interne) doorgroei, groei van de onderneming, hier kunt u ruim van tevoren prima op inspelen. Plaats veelgezochte functies standaard op uw website en begin tijdig met vacatures te melden. Denk aan advertenties, reclame op uw bus, maar ook vooral via uw eigen mensen. Uw netwerk samen is goud waard! |
| | |
 | 3. Creëer De ideale medewerker bestaat misschien nog niet. Hij kan net op school zitten, schoolverlater zijn of uit een ander vakgebied komen en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Met werken/leren-combinaties, stageplaatsen etc. kunt u iemand aantrekken die u nog helemaal naar uw wens kunt vormen. |
| | |
 | 4. InspireerZorg voor een fijne inspirerende werkomgeving. Financiële waardering is belangrijk, maar ook waardering voor de mens in de vorm van flexibiliteit in uren en opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Ook de professionele uitstraling van een bedrijf in kleding, bussen, materialen, gebruikte technologie en goede naam zorgen voor aantrekkings- en blijfkracht van personeel. Voelen ze zich trots, dan zullen ze dat ook uitstralen en delen. |
| | |
 | 5. InitieerU kunt ook zelf initiatieven ontplooien. Bijvoorbeeld een carrièrepool met een aantal collegabedrijven oprichten waarbij u sollicitanten of medewerkers uitwisselt. Of behoud/ trek ervaren 60+ vakmensen aan die twee á drie dagen in de week de jonge mensen de fijne kneepjes van het vak bijbrengen. |
Automatisering als hulpmiddel bij het tekort aan vakmensen
Verbeter uw imago én uw serviceproces
In de komende jaren komen er naar verwachting 3000 banen per jaar bij in de technische sector. Er is een goede kans dat veel van deze functies onvervuld zullen blijven door een tekort aan geïnteresseerde jongeren. Uiteraard blijft het vinden van bekwaam personeel een grote uitdaging, maar er zijn gelukkig alternatieven die u kunnen ondersteunen en zo op kortere termijn verder helpen in de zoektocht naar goede vakmensen.